應聘指導
凱文設計是怎麽招聘新員工的？
應聘者需要發送簡歷到人事部郵箱→簡歷會需要人力資源的篩選→通過電話進行初次的面試→達成共識的應聘者將贏得面對 面的筆試→通過筆試者會被邀請與人力資源第壹輪面試（HR）→再次被邀請與設計部進行第二輪面試（用人部門）→最終， 贏得通知錄用的通知，凱文設計做好準 備歡迎您的到來。註：具體將視實際情況確定是否需要的步驟
簡歷投遞過程中，有問題聯系誰？
在職位申請表中，請您嚴格按照指令壹步壹步操作，您還可以將問題發送至我們的信箱：designkevin@yeah.com，我們會及時回復並與您聯系。
妳們是否會對我的個人信息嚴格保密？
我們將對您的信息嚴格保密，因此您可以放心的填寫真實的信息。另外，為了能及時通知您進壹步的安排，請您務必留下您的電話聯系方式和電子郵箱地址。
凱文設計喜歡什麽樣的簡歷？
我們認為壹份讓人印象深刻的簡歷，是不拘泥於書寫式樣和格式的，我們會仔細閱讀您簡歷的內容，並慎重的判斷您是否與申請的職位要求是否相符，所以請真實的列舉您的專業素養。壹份真誠簡要且易於閱讀的書信，是所有公司都優先看重的。
特別提醒：
1、在妳選擇我們公司的時候請花二十分鐘的時間，在凱文官網仔細了解凱文設計是個什麽樣的企業、企業的核心價值觀是什麽？等問題，因為只有充分的了解公司妳才能知道自己是否適合這家公司，不要盲目的選擇，也不要盲目的放棄。（不要因為工作而找工作）
2、凱文設計是壹家有創新精神的公司，所以在您投簡歷的時候請不要隨便的拿些圖片和公式化的簡介轉發過來，因為這樣妳被選擇的幾率會降低，妳應該在從準備投簡歷開始就要具備創新精神，發揮妳的思想給出壹份另人驚喜的簡歷吧！（註：本公司不接受任何形式的面試，請應聘者按公司程序操作）
3、如果妳通過初試，進行下壹次面試的時候請註意！！！面試官壹定會問妳：如何將壹張紙賣到壹百萬？這個問題，所以請好好想清楚.。
